Dimensión social
Nuestro equipo de trabajo
En Esenttia sabemos que nuestra gente es el corazón y centro de la estrategia, por ello, su bienestar y calidad de vida son el eje para construir un entorno productivo, feliz y tranquilo, permitiéndoles desarrollar su labor con motivación y pasión. Nos dedicamos a gestionar una experiencia innovadora, que acoge y valora a nuestros ciudadanos y sus familias.
Gracias a nuestra gente podemos reportar los logros con altos niveles de desempeño en materia social, económica y ambiental. Estamos comprometidos con cuidar el bienestar y desarrollo de cada uno de nuestros empleados por lo cual fundamentamos el entorno laboral en los pilares:
Programa Esenttia diversa
Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión consolidando el programa Esenttia diversa Talento sin Etiquetas cuenta con 5 importantes aristas
Promoveremos la equidad de género, la inclusión y la neutralidad en prácticas independientemente del sexo.
Promover la equidad sobre la diversidad funcional, inclusión y neutralidad de prácticas independiente de cualquier discapacidad, contemplando igual forma la inclusión hacia familiares y cuidadores de personas con discapacidad.
Promover e impulsar la equidad inclusión y neutralidad de prácticas, independiente de la orientación sexual, seamos parte activa y agentes de cambio
Promover la equidad, inclusión y neutralidad independiente de etnias, nacionalidad, religión, cultura, posiciones políticas o cualquier otra característica
Promover la igualdad, la equidad y la neutralidad de aquellas practicas relacionadas con personas que han tenido algún contacto en el conflicto armado en Colombia
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Mentoring -
Expotalento -
Visualizando mi futuro -
Alma de los líderes -
Lideres por naturaleza -
Valoración 360 -
Potenciales
Es un programa que facilita la alineación del talento humano con el logro de la estrategia, a través de la transferencia de conocimiento. Tuvimos la oportunidad de formar 16 Mentores y 17 Mentees, obteniendo 528 horas de formación y preparación con cada uno de ellos.
Es un programa que lanzamos para potenciar los resultados de desempeño de nuestros funcionarios, trabajando de la mano con facilitadores expertos (internos y externos), realizando 7 Masterclass.
Es un modelo de desarrollo, que busca explorar diferentes rutas que favorezcan desarrollo y crecimiento de nuestra gente. Se realizó el diseño y construcción de Rutas de Carrera de 224 cargos para 7 niveles de la estructura.
Un programa que nace de la necesidad de conectarnos con nosotros mismos y con nuestra esencia como líderes, para así seguir impulsando el desarrollo de comportamientos claves de nuestro rol, al interior de la Compañía. Contamos con la participación de 80 líderes.
Líderes por Naturaleza continuó durante el 2021 con 6 etapas y siguió brindando el espacio de construcción y alineación en torno a una Visión de Liderazgo que describa el nuevo rol de los líderes y los cambios que se esperan en esta materia en el presente y futuro próximo.
Nuestro propósito con esta valoración fue escuchar a nuestros ciudadanos Esenttia, para brindar una retroalimentación completa a sus líderes por medio de la apertura, ambiente seguro, confianza y conversación poderosa. Contamos con 110 Líderes evaluados.
En Esenttia valoramos el potencial de nuestros líderes, identificando sus motivaciones, aspiraciones, capacidad y su liderazgo alineado a nuestra cultura. Contamos con la participación de 186 Líderes.
Felicidad laboral y ambientes inspiradores
Nuestro objetivo de crear un entorno inspirador para las personas a partir del diseño e implementación de estrategias de calidad de vida, desarrollo, reconocimiento y condiciones inspiradoras generó una propuesta de valor en los siguientes aspectos:
Herramienta de control de medicamentos
Con el fin de visualizar el consumo de medicamentos en tiempo real y permitir la autoconsulta por parte de cada ciudadano y sus beneficiarios, se gestionó a través de Colsanitas y Cruz Verde un campo en la aplicación y su página de internet para el monitoreo del monto disponible y consumido en medicamentos por parte del grupo familiar, lo cual permitirá optimizar los recursos disponibles y proveer información en tiempo real.
Implementar programa de Calidad de Vida
Desarrollamos un total de 33 actividades de fortalecimiento personal y familiar durante el año 2021, para las cuales, se remitieron aproximadamente 3.193 kits para participar en ellas. Así mismo, facilitamos el reencuentro feliz y seguro de fin de año mediante el desarrollo de 65 cenas para toda la compañía entre Cartagena y Bogotá, en el periodo comprendido del 26 de noviembre al 21 de diciembre. Entregamos a un total de 299 hijos de ciudadanos entre los 0 y los 12 años, obsequios de navidad.
Gestión de ambiente laboral basado en segmentación de GPTW
Durante el 2021 se realizaron 18 sesiones con cada área para establecer los planes
de acción para el año, 11 Sesiones de Guía de Líderes, 11 Sesiones de Seguimiento a los planes de acción establecidos y sesiones con cada VP para revisión de avances. De acuerdo con la última medición llevada a cabo en el año 2020, donde obtuvimos un puntaje histórico de 97,7, ocupamos el puesto N° 9 como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia en nuestra categoría de participación.
Certificación Empresa Familiarmente Responsable
Durante el año 2021, se llevó a cabo la revisión de los requisitos establecidos en la normatividad efr y la auditoría interna y externa de certificación. Como resultado de la implementación del modelo, se identificaron 151 medidas efr en la compañía, se publicó el Catálogo efr y se realizó el primer comité efr.
Regreso a Las Oficinas
Se construyó un plan de trabajo para garantizar el regreso feliz y seguro de nuestros 340 ciudadanos de ordinaria, en donde se definió un modelo de alternancia por Vicepresidencias. Al momento del retorno se gestionaron actividades que permitieron generar confianza y seguridad mediante la entrega de kits de bioseguridad, sesiones de meditación, integración con los equipos, obsequios de bienvenida y acompañamiento por parte de anfitriones.
Nuestra pasión por la seguridad
- Liderazgo y Política
- Metas y Objetivos
- Responsabilidades HSE
- Organización Estructurada
- Disciplina Operativa
- Observación de Comportamiento
- Gestión de Incidentes
- Capacitación, Motivación y Consulta
- Gestión de Contratistas
- Gestión de Emergencias
- Salud en el Trabajo
- Gestión Ambiental
- Manejo del Cambio de Personal
- Manejo del Cambio de Instalaciones
- Análisis de Riesgos de Procesos
- Integridad Mecánica
Comprometidos con los derechos humanos
Contamos con una política de Derechos Humanos y Equidad Laboral, un modelo de debida diligencia se enmarca en un ciclo PHVA que inicia desde el Marco Normativo, los ámbitos de gestión que se refieren a aquellas materias que son relevantes para la gestión de los Derechos Humanos, la gestión de riesgos e impactos de Derechos Humanos, el aseguramiento de la cadena de suministro, las palancas para el funcionamiento del modelo que son los elementos del Modelo que habilitan o aseguran las capacidades internas para la gestión de los riesgos de Derechos Humanos en Esenttia y una guía para el procesos de reparación de afectación a derechos humanos.
Nuestro compromiso con el desarrollo social
- PoliHábitat Viviendas Cartagena: entregamos 20 nuevas viviendas construidas a partir de plástico circular a empleados de empresas contratistas In House de Esenttia y sus familias.
- Reapertura de playas en Cartagena: se instalaron 530 módulos en las playas de El Cabrero y Castillogrande que implementaron 2.116 perfiles plásticos a partir de material posconsumo. Asimismo, se utilizaron 876 perfiles para el Paseo Peatonal de esta última playa, permitiendo que con esta intervención se recuperaran más de 30 toneladas de material plástico reciclado.
- Barandas de seguridad I.E. Ambientalista: construcción de 90 metros lineales de barandas en plástico reciclado que permitieron la recuperación de 1.150 kg de plástico posconsumo.
- Parque Pontezuela: En alianza con el Club Rotario de la ciudad de Cartagena entregamos un nuevo parque para recreación infantil construido con 2.700 kg de Plástico Reciclado a la comunidad de Pontezuela¿Sabías que? se logró un hito histórico en la recuperación de material plástico y transformado en proyectos socioambientales de 421.530 kg de plástico reciclado durante el año 2021, acumulando 1.541.084 de kilogramos desde el 2013 hasta el 2021.
- Fortalecimiento Aviario Nacional: apoyamos al sostenimiento operativo para su preservación y sostenibilidad, a través de una alianza para la Divulgación de mensajes educativos con visión a la sostenibilidad ambiental permitiendo el ingreso de más de 800 estudiantes de Instituciones Educativas de la ciudad de Cartagena.
- Centro de Acopio “Cartagena Amigable”: Se continuó fortaleciendo el Centro de acopio mediante la alianza con Actuar por Bolívar. Entre los logros más significativos del Centro de Acopio Cartagena Amigable en el 2021, podemos destacar:
- Becas Educando Transformamos vidas: se otorgaron 10 becas tecnológicas empleados de empresas contratistas y/o su familia (Hijos o esposa), acumulando un total de un total de 89 becas.
- Becas Boomerang: Se entregaron 20 nuevas becas, para completar un número de 87 becados beneficiados por Esenttia.
- Becas vamos Pa´lante: Apoyamos al Programa Vamos Pa´Lante para combatir la deserción de 40 nuevos estudiantes de último semestre de carreras universitarias en la UTB.
- Formación para el trabajo a Madres adolescentes: En Alianza con la Fundación Juan Felipe Gómez Escobar y la Fundación para la Formación Humana para la Enseñanza y el Servicio apoyamos con becas de formación técnica para que 300 madres y jóvenes adolescentes.
- Asistencia Integral Oportuna a 116 niños y niñas con patologías oncológicas y Enfermedades Hematológicas en Cartagena de Indias a través de la Fundación Esperanza de vida.
- Remodelación del albergue infantil de Fundación Ayúdame A Vivir –FUNVIVIR, creando un ambiente confortable y lleno de color para los 63 niños y niñas diagnosticados con cáncer.
- Apoyamos a la Fundación Ronald McDonald para garantizar una estadía digna y alimentación a 50 pacientes que padezcan enfermedades.
- Apoyo a la apertura acelerada 25 habitaciones para Cuidados Intensivos del Centro Hospitalario Serena del Mar.
