Dimensión social
Nuestro equipo de trabajo
En Esenttia sabemos que nuestra gente es el corazón y centro de la estrategia, por ello, su bienestar y calidad de vida son el eje para construir un entorno productivo, feliz y tranquilo, permitiéndoles desarrollar su labor con motivación y pasión. Nos dedicamos a gestionar una experiencia innovadora, que acoge y valora a nuestros ciudadanos y sus familias.
Gracias a nuestra gente podemos reportar los logros con altos niveles de desempeño en materia social, económica y ambiental. Estamos comprometidos con cuidar el bienestar y desarrollo de cada uno de nuestros empleados por lo cual fundamentamos el entorno laboral en los pilares:




Programa Esenttia diversa
Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión consolidando el programa Esenttia diversa Talento sin Etiquetas cuenta con 5 importantes aristas


Promoveremos la equidad de género, la inclusión y la neutralidad en prácticas independientemente del sexo.


Promover la equidad sobre la diversidad funcional, inclusión y neutralidad de prácticas independiente de cualquier discapacidad, contemplando igual forma la inclusión hacia familiares y cuidadores de personas con discapacidad.


Promover e impulsar la equidad inclusión y neutralidad de prácticas, independiente de la orientación sexual, seamos parte activa y agentes de cambio


Promover la equidad, inclusión y neutralidad independiente de etnias, nacionalidad, religión, cultura, posiciones políticas o cualquier otra característica


Promover la igualdad, la equidad y la neutralidad de aquellas practicas relacionadas con personas que han tenido algún contacto en el conflicto armado en Colombia




Felicidad laboral y ambientes inspiradores
Nuestro objetivo de crear un entorno inspirador para las personas a partir del diseño e implementación de estrategias de calidad de vida, desarrollo, reconocimiento y condiciones inspiradoras generó una propuesta de valor en los siguientes aspectos:
Herramienta de control de medicamentos
Con el fin de visualizar el consumo de medicamentos en tiempo real y permitir la autoconsulta por parte de cada ciudadano y sus beneficiarios, se gestionó a través de Colsanitas y Cruz Verde un campo en la aplicación y su página de internet para el monitoreo del monto disponible y consumido en medicamentos por parte del grupo familiar, lo cual permitirá optimizar los recursos disponibles y proveer información en tiempo real.
Implementar programa de Calidad de Vida
Desarrollamos un total de 33 actividades de fortalecimiento personal y familiar durante el año 2021, para las cuales, se remitieron aproximadamente 3.193 kits para participar en ellas. Así mismo, facilitamos el reencuentro feliz y seguro de fin de año mediante el desarrollo de 65 cenas para toda la compañía entre Cartagena y Bogotá, en el periodo comprendido del 26 de noviembre al 21 de diciembre. Entregamos a un total de 299 hijos de ciudadanos entre los 0 y los 12 años, obsequios de navidad.
Gestión de ambiente laboral basado en segmentación de GPTW
Durante el 2021 se realizaron 18 sesiones con cada área para establecer los planes
de acción para el año, 11 Sesiones de Guía de Líderes, 11 Sesiones de Seguimiento a los planes de acción establecidos y sesiones con cada VP para revisión de avances. De acuerdo con la última medición llevada a cabo en el año 2020, donde obtuvimos un puntaje histórico de 97,7, ocupamos el puesto N° 9 como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia en nuestra categoría de participación.
Certificación Empresa Familiarmente Responsable
Durante el año 2021, se llevó a cabo la revisión de los requisitos establecidos en la normatividad efr y la auditoría interna y externa de certificación. Como resultado de la implementación del modelo, se identificaron 151 medidas efr en la compañía, se publicó el Catálogo efr y se realizó el primer comité efr.
Regreso a Las Oficinas
Se construyó un plan de trabajo para garantizar el regreso feliz y seguro de nuestros 340 ciudadanos de ordinaria, en donde se definió un modelo de alternancia por Vicepresidencias. Al momento del retorno se gestionaron actividades que permitieron generar confianza y seguridad mediante la entrega de kits de bioseguridad, sesiones de meditación, integración con los equipos, obsequios de bienvenida y acompañamiento por parte de anfitriones.
Nuestra pasión por la seguridad
- Liderazgo y Política
- Metas y Objetivos
- Responsabilidades HSE
- Organización Estructurada
- Disciplina Operativa
- Observación de Comportamiento
- Gestión de Incidentes
- Capacitación, Motivación y Consulta

- Gestión de Contratistas
- Gestión de Emergencias
- Salud en el Trabajo
- Gestión Ambiental
- Manejo del Cambio de Personal
- Manejo del Cambio de Instalaciones
- Análisis de Riesgos de Procesos
- Integridad Mecánica

Comprometidos con los derechos humanos

Contamos con una política de Derechos Humanos y Equidad Laboral, un modelo de debida diligencia se enmarca en un ciclo PHVA que inicia desde el Marco Normativo, los ámbitos de gestión que se refieren a aquellas materias que son relevantes para la gestión de los Derechos Humanos, la gestión de riesgos e impactos de Derechos Humanos, el aseguramiento de la cadena de suministro, las palancas para el funcionamiento del modelo que son los elementos del Modelo que habilitan o aseguran las capacidades internas para la gestión de los riesgos de Derechos Humanos en Esenttia y una guía para el procesos de reparación de afectación a derechos humanos.
Nuestro compromiso con el desarrollo social
