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La DEI y la Industria Transformadora: Una alianza para el cambio

DEI puede ser una herramienta poderosa para impulsar la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental en la industria transformadora. 

Fomentar DEI (diversidad, equidad e inclusión) es esencial para garantizar que las compañías modernas reflejen adecuadamente la diversidad de sus clientes y de su contexto particular. Las compañías que tienen una amplia gama de perspectivas y experiencias en su equipo están más preparadas para entender y satisfacer las necesidades de sus clientes de manera más efectiva. Por lo tanto, promover la DEI es beneficioso tanto para los colaboradores como para la compañía en su conjunto. 

Ahora bien, para poder implementar planes de diversidad, equidad e inclusión es necesario entender adecuadamente cada concepto: 

  • Diversidad: La diversidad se refiere a la variedad y diferenciación de características y atributos entre individuos o grupos. Promover la diversidad en el lugar de trabajo puede ser beneficioso para la compañía al permitir que se aprovechen las habilidades y perspectivas de una amplia gama de individuos.  
  • Equidad:  Se refiere a la creación de un ambiente en el que todas las personas tengan las mismas posibilidades de éxito y bienestar, independientemente de sus diferencias. Para ello , es clave entender las características particulares de cada miembro y ofrecer soluciones personalizadas para lo que necesitan. 
  • Inclusión: La inclusión es una parte esencial de cualquier cultura que busque ser justa, equitativa y respetuosa de todos sus miembros. Cuando se incluyen a todas las personas y se les da la oportunidad de participar plenamente, se crea un ambiente en el que todos se sienten valorados y parte de algo más grande. 

Además, contemplar DEI es importante para garantizar que todas las personas se sientan seguras y respetadas en el lugar de trabajo. A menudo, las personas que pertenecen a grupos minoritarios pueden sentirse discriminadas o excluidas en el ambiente laboral debido a factores como el género, la raza, la orientación sexual, la edad o la discapacidad. Promover DEI implica tomar medidas concretas para abordar estas situaciones y asegurar que todos los colaboradores se sientan valorados y respetados. 

En la industria transformadora, es esencial contar con diferentes perspectivas y experiencias en el equipo para poder entender y satisfacer adecuadamente las necesidades de los clientes. 

 

Consumidores y colaboradores modernos 

Ahora los consumidores son capaces de escribir directamente a compañías e incluso altos cargos, siendo escuchados en muchos casos, y recibiendo feedback ocasionalmente. Si bien no necesariamente esas acciones tienen un efecto inmediato, sí podemos afirmar que se ha reducido mucho la distancia entre la gente y quienes tienen la capacidad de tomar grandes decisiones.  

Los consumidores esperan que las compañías se alineen con sus valores o que por lo menos su actividad económica no tenga un impacto negativo en su comunidad. Esto ha llevado a que muchos colaboradores y clientes esperen una mayor cercanía por parte de las compañías, tanto en la comunicación de su actividad como en los valores que representan. 

Según Adeife Onwuzulike, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Euromonitor International, “el año 2020 vio el resurgimiento de injusticias sociales y raciales atrasadas que nuestra población mundial ya no podía ignorar. Para muchas compañías fue un punto de inflexión profundo, cuando también cambió la percepción de cómo priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). DEI se convirtió no solo en algo agradable de tener, sino en clave para el éxito interno y externo de las compañías, y cómo los ven los consumidores”. 

 

Cómo promover DEI 

Es importante tener en cuenta que promover la DEI en una compañía no es un proceso fácil ni rápido. Requiere un compromiso a largo plazo y un esfuerzo constante para abordar y eliminar la discriminación y la desigualdad en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la implementación de políticas y prácticas inclusivas, el fomento de la diversidad en el reclutamiento y la promoción, y la creación de programas de formación y desarrollo para apoyar a los colaboradores de todas las identidades y contextos. 

Es importante involucrar a todos los niveles de la compañía en el proceso de promoción de la DEI y asegurarse de que todos los colaboradores comprendan y apoyen el compromiso de la compañía  con la DEI. Esto puede incluir la creación de grupos de colaboradores DEI o el establecimiento de canales de comunicación para que los colaboradores puedan compartir sus experiencias y perspectivas. 

  • Otro concepto valioso en este sentido es el de bondad social, que se refiere a la responsabilidad social y ética de las compañía y a su impacto en la sociedad y el medio ambiente. En la industria transformadora, la bondad social es especialmente importante, lo que en gran medida ha inspirado muchas iniciativas de parte de Esenttia para alinearse con estas necesidades, como es el caso del desarrollo del portafolio “La Vida nos inspira”, con materiales que alimentan la posibilidad de un futuro más sostenible, como lo son Biopolímeros, PCR y Masterbatch aditivos. 
  • Otra estrategia muy común en la industria transformadora es el desarrollo de medidas de conservación de energía y recursos, la reducción del uso de materiales y químicos especiales, y la promoción de prácticas sostenibles y responsables a lo largo de toda la cadena de suministro. 
  • Finalmente, otro punto a tener en cuenta es el desarrollo de estrategias que fomenten la transparencia y la comunicación frente a stakeholders, incluidos sus colaboradores, clientes, accionistas y la comunidad en general. Esto incluye la divulgación de información sobre prácticas y políticas ambientales y sociales y la participación activa en la toma de decisiones. 

Implementar prácticas DEI en la industria transformadora también puede tener beneficios económicos. Estudios han demostrado que las compañías con una mayor diversidad en el lugar de trabajo tienden a tener resultados financieros más fuertes y a ser más innovadoras. Además, al atraer y retener a una fuerza laboral diversa, las compañías pueden mejorar su reputación y atraer a más clientes y socios comerciales. 

Otro factor clave es la formación y el desarrollo de habilidades DEI. Es importante brindar a los empleados la oportunidad de aprender sobre diversidad, equidad e inclusión y cómo aplicar estos conceptos en su lugar de trabajo. También es importante ofrecer recursos y apoyo para apoyar a los empleados que puedan enfrentar desafíos relacionados con DEI en el lugar de trabajo. 

En Esenttia valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como parte integral de nuestra cultura y ruta de desarrollo. Estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo y a promover la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. Por eso, hemos desarrollado políticas y estrategias para promover DEI en la industria transformadora y estamos comprometidos a seguir trabajando para mejorar nuestro impacto en este ámbito. 

 

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